2020年12月23日,为提升工业基金员工尽职调查技能,增强员工的业务拓展兴趣,发掘出业务能手,同时也为了对员工进行一次业务能力的集中培训学习,公司举行了业务技能竞赛,竞赛方式为尽职调查报告撰写。

此次参加竞赛人员范围为工业基金全体员工,自愿报名参赛。参赛人员以同一企业作为案例,根据统一提供的企业信息、数据,按照公司尽职调查报告模板要求内容自行设计投资方案完成答卷。

此次竞赛分为笔试及面试环节。笔试环节由比赛评委会按照统一标准对尽职调查报告进行笔试评分。同时,为增强本次竞赛的专业性,使参赛员工从比赛中收获更多的经验与技能,公司特邀工商银行贵州省分行公司部副总经理陈学,资深金融专家赵奇、重庆银行贵阳分行资深客户经理宋卫智,共同组成银行专家外部评审组,以面试的方式对参赛人员进行评分。经过两个环节的比拼,综合评出本次竞赛的奖项排名。

为总结经验、分享心得,提升员工业务技能,2021年1月21日,公司副总经理郑兴林针对此次竞赛组织召开了总结会。

会议开始,工业基金副总经理郑兴林为参赛获奖员工颁奖,并对获奖的员工表示祝贺与肯定。随后,每位参赛人员发表个人感想,畅谈参赛的经验和体会,并由郑兴林同志对此次竞赛进行总结。

本次竞赛笔试环节通过对格式、分析深度、投资方案设计等方面的评比,有效测量了参赛人员的专业知识储备及综合分析能力;面试环节通过银行专家一对一提问、解答等方式,使参赛人员对尽职调查的重点及方向有更深的认识,参赛员工收益颇多。

通过此次活动,一是使各位员工切实认识到自身的能力短板,扩展自身视野及思路;二是使业务人员明确工作方向及定位,以助推贵州省工业发展的初心作为动力,从政策、产业发展等多方面支持企业;三是业务人员应提高对于各项工作的重视程度,以积极认真的态度进行尽调工作及尽调报告撰写,同时在撰写尽职调查报告过程中,应注意报告中的逻辑性与衔接关系,报告中任何内容都应有来源依据;四是业务人员应学会透过现象看本质,尽调报告内容的核心点在于企业的还款能力,应综合多方面因素对企业进行分析,对企业各项指标应知其然并知其所以然,深入了解企业经营状况,判断企业的可持续经营性,发挥工业基金资金投放后的带动效果。

最后,郑兴林同志总结到,公司员工应将竞赛的经验和教训运用到今后的工作中,不断提升专业技能及知识储备,再接再厉,以更加昂扬的斗志和精神面貌迎接未来的挑战,助推全省工业产业蓬勃发展!

附:竞赛获奖名单

工业基金2020年业务技能竞赛排名表